2021年9月
反省思考的一件事
“做部門主管要具備什麼樣的能力”
老師要我回答的問題也是我一直在反省思考的一件事。為什麼我覺得我如老師所說，各方面我好像都有能力當一位主管啊。為何總是達不到這個位子呢？
網路上也找到很多領導者必須具備的能力。自認自己都有達到80%，為什麼主管位置總是擦身而過呢？我想自己就差那麼一點點吧。
第一其實自己內心沒有那麼想要主管這個位子。要不是老師一直鼓勵我達到這個位置我並不會有這個想要的。朝著這個目標前進變成我的目標與壓力。
第二勇氣真的不足。我已讓主管嗅到我的膽怯，所以主管也不放心讓我上到主管位置。這次的公司技術面較強，更是讓我無法輕鬆達到主管想要的目標。
第三職場工作一路以來總是想著滿足自己的學習的慾望，並沒有將當主管想法規畫好，如果要當主管應該好好的待在同一家公司熬著，這樣機會會更大。但我錯失了時間，換空間需要練習的勇氣卻要更大。一切都太晚了。
第四最後一搏，因為現在的工作實在太忙了，我會再找工作，試試看機會。如老師所說勇敢去要。我會試著努力完成任務的。
傑出的領導者及主管，應具備七種能力：
第一是從執行力作出發點，
第二是有效解決問題的能力，
第三是組織及規劃能力，
第四是為良好的表達能力，
第五是提振士氣的能力，
第六是培育部屬的能力，
第七種能力則是要追求自我成長，
谷歌發現，優秀的主管有八種一致的行為，依序是：
一、善於指導別人。
二、對團隊放手，不會大小事都管。
三、在意且關心團隊成員的成功及福利。
四、做事效率高，重視結果。
五、善於溝通。
六、會協助成員規畫職涯發展。
七、對團隊明訂願景及策略。
八、具有重要的專業技能，對團隊提供建議。
以上的主管特質我會時時放心上，努力學習。
學生 拿鐵 敬上
親愛的拿鐵你好
看了你寫的心得真是心疼呢，明明這麼善的人，因要做治國平天下的功課，卻要逼著你在職場做主管，這真是太難了，難道我們不能在道場學習治國平天下嗎？難道我們不能在家庭學習如何管理別人嗎？
哈……..我們不要好了，這麼辛苦，工作就是當一個過日子的工具好了。
其實師父不過是要你學習勇氣而已，如果在工作的平台我們學習的是堅持的勇氣，那我們再找一個平台學習治國平天下的勇氣好嗎？
好好想一想，你要在道場學習治國平天下還是在職場學習治國平天下
下次心得告訴我，並且請你說明我的表達
以上